Onze kijk op toegankelijkheid

Collectiviteit wordt mogelijk gemaakt door relaties, en deze relaties, zowel menselijke als niet-menselijke, vormen de essentie van het leven. We leren van biodiversiteit dat verschil het leven helpt gedijen door een systeem van onderling afhankelijke relaties. Echter, op het gebied van het sociale leven hebben veel instellingen hier zichtbaar moeite mee. Ze controleren, sluiten uit en overtreden regels als mensen niet netjes in een hokje passen. Extreme ongelijkheden worden verder verergerd door economische verschillen in welvaart. Niet iedereen heeft vanaf hetzelfde vertrekpunt toegang tot kunst en cultuur en kunst en cultuur is voor iedereen anders. De waarde van verschil staat centraal in ons werk met kunst en de commons, aangezien de commons een bruikbaar antwoord kunnen zijn op meer gelijke toegang tot gedeelde bronnen, niet alleen voor iedereen, maar voor elke vorm van leven.

Het is daarom van groot belang dat ons toegankelijkheidsbeleid meer is dan een reeks theoretische reflecties, maar in de praktijk wordt uitgevoerd door het team en in samenwerking met de verschillende doelgroepen van Casco. Casco is een ontmoetingsplaats die variabele capaciteiten, vaardigheden en inzichten omarmt. We verwelkomen feedback en ondersteuning bij het verbeteren van onze toegankelijkheid.

De Covid-19 pandemie laat zien dat online werken mogelijk is. Voor veel zieke mensen en mensen met een handicap is het moeilijk om te zien hoe snel deze aanpassing is doorgevoerd nu er massaal vraag naar was. Dit fenomeen, ook wel de ‘ontoegankelijkheidscyclus’ genoemd, is iets waar wij ons ook schuldig aan hebben gemaakt en nu waakzaam voor zijn en deze verder willen doorbreken. Casco wil toegankelijkheid centraal stellen, zichtbaar maken en institutionaliseren.

Werk (samen) met Casco

Casco Art Institute bestaat uit een klein team van verschillende leeftijden en culturele achtergronden. Dit strekt zich uit tot ons dynamische ecosysteem van relaties. Wanneer je met ons samenwerkt, draag je bij aan een warme, genereuze gemeenschap die respect heeft voor ieders ervaring, achtergrond, identiteiten en gemeenschappen waar ze deel van uitmaken. Voor elke vorm van geweld hebben we een nultolerantiebeleid. In conflictsituaties zullen we samenwerken met de betrokken mensen om de juiste oplossingen te vinden middels het principe van transformative justice. 

De vergoedingen voor de kunstenaars waarmee Casco samenwerkt zijn in overeenstemming met de Fair Practice Code, een gedragscode voor ondernemen en werken in kunst, cultuur en creatieve industrie. We zoeken actief naar een lage CO2-voetafdruk en naar duurzame vormen van onze productie en transport.

Als onderdeel van onze Artist Agreements nemen wij de besproken beschrijving en voorwaarden voor samenwerking op. Voor een betere samenwerking moedigen we artiesten ook aan om informatie en verzoeken binnen een “access rider” op te nemen.

Contact en meer

Als je vragen of extra hulp nodig hebt neem dan contact op met Luke via luke@casco.art, zodat wij je kunnen helpen bij het bezoeken van onze tentoonstellingen en het bijwonen van de vele evenementen in ons veelzijdige programma. Als je geïnteresseerd bent om dit proces te ondersteunen en er deel van uit te maken, hetzij door het delen van je kennis en ervaring, hetzij door een financiële bijdrage te leveren, neem dan contact op.

Ten slotte willen wij graag het artikel Access Intimacy: The Missing Link van Disability-activist en community-organisator Mia Mingus te delen. Haar werk heeft ons geïnspireerd om onderzoek te doen naar de manieren waarop we Casco toegankelijker kunnen maken en om onze ideeën over toegankelijkheid en over beperkingen en capaciteiten te verruimen. Daarnaast halen we inspiratie uit de 10 Principles of Disability Justice, die zijn samengesteld door Sins Invalid vanuit de cross movement leadership beweging van gehandicapte mensen, mensen van kleur en van queer en gender-niet-conforme gehandicapte mensen.

We willen Staci Bu Shea bedanken voor hun inzet en liefde rondom het organiseren van toegankelijkheid voor onze instelling.